Andra raka i Arbetsdomstolen
Arbetsdomstolen har onsdagen den 18 juni åter meddelat interimistiskt beslut angående av Svenska Hamnarbetarförbundet varslade stridsåtgärder i den pågående hamnkonflikten (AD 2025 nr 45). För andra gången på drygt tre veckor avslog Arbetsdomstolen arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnars yrkanden om att hamnarbetarnas stridsåtgärder skulle betraktas som olovliga. Domstolens bedömning var snarlik den tidigare (AD 2025 nr 35).
Det innebär att varslade stridsåtgärder om punktstrejker samt mer omfattande arbetsgivarlockouter återupptogs den 19 juni.
– Arbetsgivarstrategin att använda domstolen för att försöka bedriva politisk kampanj för ytterligare strejkrättsinskränkningar, visar på den resursmässiga obalansen mellan superrika arbetsgivarparter och fackförbund, säger Hamnarbetarförbundets vice ordförande Erik Helgesson.
– Arbetsgivarorganisationer har råd att driva identiska rättsprocesser flera gånger om, på samma sätt som miljardbolag kan välja att strunta i bestämmelser i lagar och kollektivavtal eftersom skadestånden är så låga. Det är en problematik vi försökt lyft i kollektivavtalsförhandlingarna, fortsätter Helgesson.
– Vi hoppas såklart att arbetsgivarsidan snart rundar av sin påkostade lobbykampanj och börjar prata om sakfrågorna med oss. Lite drägligare förutsättningar för inhyrda hamnarbetare och schyssta villkor för den vardagliga fackliga verksamheten kostar ju ingenting för de hamnarbetsgivare som redan idag sköter sig, säger förbundsordförande Martin Berg.
– Tillsammans kan vi hitta pragmatiska lösningar snabbt, men då måste båda parter komma till förhandlingsbordet med en kompromissvilja, avslutar förbundsordförande Martin Berg.
Vad gäller konflikten?
Hamnarbetarförbundet har två krav i den pågående konflikten:
- Förstärkt förhandlingsskyldighet och ökat skydd för förtroendevalda och
- Reglera bemanningen
Förstärkt förhandlingsskyldighet och ökat skydd för förtroendevalda
Med högre skadestånd för arbetsgivare som bryter mot lagen genom att inte kalla till riskbedömningar och förhandlingar kan hamnarbetarna få till en verklig förändring med större inflytande på arbetsplatsen lokalt.
Det ska inte vara möjligt för arbetsgivare som får en uppsägning ogiltigförklarad i Arbetsdomstolen att köpa sig fri i de fall domstolen bedömer att det är en kränkning av föreningsrätten, alltså den grundlagsskyddade rätten att organisera sig fackligt.
Även i andra fall där förtroendevalda sägs upp felaktigt behöver det bli betydligt allvarligare konsekvenser. Förbundets krav innebär att möjligheten till utköp av en förtroendevald som fått sin uppsägning ogiltigförklarad i AD kompletteras med kännbara skadestånd till fackföreningen, kopplade till arbetsgivarens ekonomiska omsättning.
Reglera bemanningen
Hamnarbetarförbundet kräver ett system som gör bemanningstillvaron förutsägbar, och dessutom att max 20 % av arbetsstyrkan ska kunna utgöras av bemanningsanställda. Även bemanningsanställda har rätt till fritid och att kunna planera sina liv.
Hamnarbetarnas krav är viktiga för alla arbetare i Sverige. Det är relativt vanligt att fackliga företrädare sägs upp på felaktiga grunder och att arbetsköparna sedan kan köpa sig fria genom att betala skadestånd. Bemanningsföretag pressar de fast anställda samtidigt som de som arbetar i bemanningsföretag har dåliga villkor.
Vi uppmanar alla att ge sitt stöd till hamnarbetarnas kamp. Deras kamp är en kamp för hela den svenska arbetarklassen!
